治理
设有监督委员会的公司。董事会共12名成员中有5名独立董事（其中2名女性），独立董事占比41.7%。设有任意性的提名委员会和薪酬委员会，两委员会均由过半数独立董事组成，委员长亦由独立董事担任。引入执行董事制度，每周召开经营会议，兼顾决策迅速化与监督职能的强化。
风险管理
公司制定了风险管理规程，构建了通过每周召开的经营会议及早汇集风险信息并决定应对措施的体制。同时实施了BCP（灾害应对规程）、信息安全对策（通过SOC进行网络监控、设立CSIRT）、项目预算偏差监控等措施。可持续发展相关风险由风险管理委员会与可持续发展推进委员会协作管理，重要事项将向董事会报告并提请审议。
股东回报
预计2027年1月期年度股息为85日元（中期40日元+期末45日元），较上期70日元增加21.4%。2026年6月11日董事会决议以上限1,200,000股、2,000,000,000日元回购自有股份（2026年6月12日至11月30日），并计划将所回购股份全部注销（预定2027年1月15日）。
分红政策
基于长期展望，综合考虑业绩动向、财务状况及今后事业发展等因素，以持续实施稳定分红为基本方针。原则上每年进行中期股息和期末股息两次分配，中期股息由董事会决议决定，期末股息由股东大会决议决定。2027年1月期的股息预测为中期40日元、期末45日元，合计85日元（较上期增加15日元）。
ESG
作为气候变化应对措施，公司实施了符合TCFD标准的情景分析（2℃以下、4℃），设定到2030年度将Scope1+2排放量较2016年度削减46%以上的目标（2025年度实际业绩：已达成△70.5%），并将2050年实现碳中和作为长期目标。在人力资本方面，提出了女性员工比例30%、女性管理人员比例12%、男性育儿休假取得率100%（2030年度目标）的目标，并连续4年获得健康经营优良法人（大规模法人部门）认定。公司正系统性推进DE&I、员工敬业度调查、数字化转型人才培养等举措。
最近更新: 2026年4月21日