RYOMO SYSTEMS CO.,LTD.9691
治理
作为设置监查等委员会的公司，董事会由9名董事（其中社外董事3名）构成。通过每周召开的常务会、每月召开的关联公司经营会议以及执行董事制度，力求加快决策速度并强化监督职能。针对母公司MITSUBA及中部电力的公开收购要约，设立了由3名社外董事组成的特别委员会，以应对少数股东保护问题。
风险管理
通过由代表取缔役社长担任议长的常务会、关联公司经营会议，对集团整体风险进行管理，并建立了与Mitsuba集团BCP（业务连续性计划）相衔接的体制。任命了合规统括执行役员，设置了内部举报窗口「RSなんでも相談窓口」，并由监査室实施内部审计。
股东回报
2025年度（2026年3月期）的每股股息为44日元（中期22日元・期末22日元）。2027年3月期因预计将下市，已决议中期及期末均不派息。已实施553千日元的自有股份回购。
分红政策
综合考量事业收益及现金流状况，兼顾强化经营基础与中长期投资所需的内部留存，力求作出适当的股东分红判断。剩余财产分配以中期分红和期末分红每年两次为基本方针，由董事会决议决定。2025年度（2026年3月期）实绩为每股44日元（中期22日元・期末22日元），分红比率7.1%（合并）。另外，根据2026年5月14日的决议，由于控股股东三菱及中部电力将通过公开收购使公司下市，故已决议2027年3月期的中期及期末均不派息。
ESG
公司通过取得ISO14001认证开展环境管理活动，致力于节能与废弃物减排；在人力资本方面，披露了女性员工占比26.1%、女性管理层占比6.6%、男性员工育儿假取得率83.3%的实际成果，并以2030年度目标（女性员工占比30%、女性管理层占比10%、男性育儿假取得率100%）为方向，推进多元化建设与人才培养。
最近更新: 2026年6月23日