KYCOM HOLDINGS CO., LTD.9685
治理
作为设置监事会的公司（纯粹控股公司），由7名董事（其中2名为外部董事）及3名外部监事构成。每月召开定期董事会，内部控制委员会、经营会议及审计室相互协作，承担内部制衡职能。
风险管理
根据《关联公司管理规程》及《集团决议规程》,集团各公司的重大事项须经CEO审批;通过遵守《信息保密保护规程》及《个人信息保护规程》并取得隐私标志认证,将信息泄露风险定位为最大风险加以管理。预算统制、总务人事、信息系统、招聘四个委员会每月识别并评估风险与机遇,并已建立向经营会议及董事会报告的体制。
股东回报
以年2次分红（中期・期末）为基本方针，2026年3月期的年度分红为每股10日元（分红总额50百万日元），分红比例9.5%。2027年3月期也预计同额10日元。自有股份回购可依据公司章程通过董事会决议实施。
分红政策
以中期分红（董事会决议）及期末分红（股东大会决议）年2次为基本方针。2026年3月期期末分红每股10日元（年度合计10日元，分红总额50百万日元，分红比例9.5%）。2025年3月期同为10日元（分红总额50百万日元，分红比例10.8%）。2027年3月期预计年度每股分红10日元（预计分红比例11.3%）。
ESG
公司尚未设立可持续发展专职委员会，但通过集团横向的4个委员会（预算统制、总务人事、信息系统、招聘）来管理风险与机遇。作为应对气候变化的举措，公司推进太阳能发电业务及电子化（无纸化）；在人力资本方面，积极推进招聘及技术教育投资。女性管理层占比在本财年实际为9.2%，并设定2029年3月期（截至2029年3月的财年）目标为12%以上。关于气候变化的定量指标及目标目前尚未设定。
最近更新: 2026年6月26日