DTS CORPORATION9682
治理
作为设置监督等委员会的公司，董事10名中6名（60%）为外部董事，并设有指名・报酬委员会（委员长为外部董事）。董事会于2025年度召开15次会议，并引入了将监督职能与业务执行职能分离的执行董事制度。
风险管理
公司设立由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会，负责制定和监督全公司范围的风险评估与应对计划。针对气候变化、人力资本、信息安全、项目风险等设立各专项委员会体制进行管理，同时对集团公司的风险也实施统一管理。
股东回报
中期经营计划期间内，目标为股利支付率50%以上・总回报率70%以上。2026年3月期营业利润与净利润均创历史新高，期末较预期增加2日元派息，全年派息总额5,895百万日元（股利支付率50.7%）。作为后续事项，已决议上限5,000百万日元的自有股份回购。
分红政策
中期经营计划（2025-2027）期间内，以股利支付率50%以上・总回报率70%以上为目标，推进稳定派息的持续及通过自有股份回购实现灵活的资本政策。每年实施两次（中期・期末）。2026年3月期业绩：中期派息每股60日元（分割前换算）＋期末派息每股22日元，派息总额5,895百万日元，股利支付率50.7%。2027年3月期预期：全年每股38日元（中期15日元＋期末23日元），股利支付率50.7%。另外，已于2025年10月1日实施1股拆分为4股的股票分割。
ESG
基于GRI准则确定了8项重要议题（materiality），设定了到2030年Scope1・2排放量净零（已取得SBT认证）・Scope3排放量削减50%的目标。在人力资本方面，将女性管理者比例8.5%以上・敬业度得分55以上设为2027年度目标，并已取得健康经营优良法人（White 500）认证。
最近更新: 2026年6月17日