Kanamoto Co.,Ltd.9678
治理
设有监事会的公司。董事会由13名成员构成，其中包括5名外部董事（外部比例约38.5%），董事任期为1年。作为董事会的咨询机构，设有提名薄酬委员会（委员3名，其中外部董事2名），以确保提名与薄酬的透明度。自2001年起引入执行董事制度，实现监督与执行的分离。
风险管理
公司设置了可持续发展委员会・内部统制委员会・合规委员会・法务室，对包括气候变化风险在内的全部业务风险进行跨组织管理。各委员会的审议结果均向董事会报告，并依据应急预案（Contingency Plan）建立了业务连续性（BCP）体制。
股东回报
以累进分红为基本方针，2026年10月期中期分红为每股55日元（较上年同期45日元增加），全年预期为110日元（较上期95日元增加）。将自有股份回购额度扩大至50亿日元・上限130万股，并决议注销200万股。积极强化股东回报姿态。
分红政策
不论经营环境如何，均稳定实施一定水平的分红，并根据业绩追加利润回报，力争实现累进分红。剩余利润分红由董事会决议决定（每年两次：中期・期末）。2026年10月期中期分红为每股55日元，全年预期为110日元（较上期实际95日元增加）。内部留存用于租赁用资产等设备投资。
ESG
2021年7月表示赞同TCFD倡议，实施了4℃・2℃/1.5℃情景分析。CO2减排目标为范围1・范围2均在2030年前较2013年削减50%（2024年度实绩：范围1为6,440t-CO2，范围2为4,354t-CO2）。在人力资本方面，残障人士雇用率达3.28%（超过法定的2.5%），已取得健康经营优良法人认定，并制定了以女性管理人员人数增加30%・带薪休假使用率提升30%为目标的一般事业主行动计划。同时完善了人权尽职调查机制，支持国际人权规范。
最近更新: 2026年1月21日