治理
设有监事会的公司。董事会由7名成员构成，其中包括2名外部董事（外部比例约为28.6%），监事会由3名成员构成，其中包括2名外部监事。作为任意咨询委员会，设有提名·报酬咨询委员会及投资审查咨询委员会，致力于强化公司治理。
风险管理
在以负责董事为核心的体制下,统括管理包括可持续发展相关风险的集团整体风险,董事会接受重要风险信息的报告并决定应对措施。针对突发事件,已建立以代表取缔役社长为总部长的紧急对策本部的应对体制。
股东回报
继续实施以合并派息率66%为目标的累进派息政策。2026年5月期年度派息76日元（普通派息68日元＋特别派息8日元），实现连续8期增加派息。派息率64.7%。2027年5月期预计年度派息92日元（增加16日元）。此外，还决议实施自有股份购回（上限900,000股・1,750百万日元），以提升资本效率并加强股东回报。
分红政策
以持续稳定派息及合并派息率66%为目标，本中期计划期间（2024年6月～2027年5月）实施累进派息政策。2025年5月期至2029年5月期的5个财年期间，每期实施每股8日元的特别派息。2026年5月期年度派息为每股76日元（中期33日元＋期末43日元，普通派息68日元＋特别派息8日元），连续8期增加派息。2027年5月期预计年度派息92日元（中期46日元＋期末46日元，普通派息84日元＋特别派息8日元）（预计派息率66.2%）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司提出到2030年度将Scope1+2排放量在2021年度基础上削减75%的目标，2024年度实际排放量为132t-CO2。在人力资本方面，公司引入了与业绩挂钩的奖金、限制性股票报酬、奖学金还款支援（最高100万日元）以及在线学习平台，育儿休假取得率女性达到100%、男性达到83%。公司将女性管理人员比例仅为1.7%的低水平认定为课题，并已制定推动女性发挥作用的一般事业主行动计划（2021年～2026年）。
最近更新: 2025年8月27日