KYOWA ENGINEERING CONSULTANTS CO., Ltd.9647
治理
设有监事会的公司。董事10名（社外董事4名，社外比率40%），监事3名（社外监事2名）。引入执行官制度，实现监督与执行的分离。未确认设有指名委员会・报酬委员会。董事会每年召开12次。
风险管理
制定「伦理・合规规定」「风险管理规定」等内部规定,并对内部控制系统进行文档化及运用。由独立组织内部审计室对整个集团定期审计,并将结果向董事会报告。同时设置内部举报窗口,以强化风险检测。
股东回报
以稳定・持续的股东回报为基本方针，兼顾内部留存的平衡。2026年11月期的年度股息预期为每股30日元（期末一次性派发），维持与上一期相同水平。未披露股息支付率的数值目标。
分红政策
以稳定且持续的股东回报为基本方针，兼顾为强化经营基础而进行内部留存之间的平衡。2025年11月期实施期末股息每股30日元（股息总额17,542千日元）。2026年11月期预计中期股息为0日元、期末股息为30日元，全年合计30日元，与上一期相比无变化。股息预期未作修正。
ESG
根据ISO14001认证设定环境目标，力争抑制办公活动的能源使用量，并在生产活动中实现90%以上业务的环境提案实施。在人力资本方面，设定育儿假取得率目标（男性30%以上・女性维持100%），最近实绩显示男女均已达成100%。女性管理人员占比为7.4%。
最近更新: 2026年2月26日