SANKYO FRONTIER CO.,LTD.9639
治理
设置监事会的公司（董事7名，其中外部董事3名）。董事会每月召开1次（本期共11次），引入执行董事制度，实现经营与业务执行的分离。全体外部董事及外部监事均已作为东京证券交易所独立董事进行申报登记。
风险管理
由主管董事及内部审计室为核心，依据风险管理规程实施公司内部跨部门的风险预防与管理。定期开展外部专家的风险评估与培训，并与律师事务所签订顾问合同，构建可在必要时接受指导与建议的体制。可持续发展风险由高级执行官管理总部部长负责管理KPI，并向董事会报告。
股东回报
实施年2次分红（中期・期末）。2026年3月期每股年度分红85日元（中期40日元＋期末45日元），派息率34.0%，分红总额1,889百万日元。预计2027年3月期年度分红90日元（派息率34.2%）。
分红政策
以中期分红和期末分红年2次为基本方针，中期目标派息率以35%为基准实施利润返还。2026年3月期每股年度分红85日元（中期40日元・期末45日元），分红总额1,889百万日元，派息率34.0%，净资产分红率3.7%。预计2027年3月期每股年度分红90日元（中期45日元・期末45日元），派息率34.2%。此外，已于2024年10月1日按普通股1股拆分为2股的比例实施了股票分割。
ESG
作为重要课题（Materiality），设定了「实现资源循环型商业模式」和「充实人力资本」。CO2排放量（Scope 1+2）2025年度为7,346t-CO2，目标是2030年度较2022年度削减35%，并披露了女性管理人员比例1.8%（2030年度目标5%）、男性育儿休假获取率66.7%（同为目标85%）等人力资本KPI。
最近更新: 2026年6月19日