治理
采用监事会制度，董事会由8名董事（其中社外董事4名，社外比例50%）构成，监事4名（其中社外监事3名）构成。通过执行董事制度将董事会的监督职能与业务执行相分离，并设置任意性的提名薪酬委员会，以确保薪酬决定的客观性与透明性。
风险管理
依据《风险及紧急事态管理规程》，设立以代表取缔役为委员长的风险管理委员会。以质量管理（内部与外部验证）和信息管理（取得隐私标志·设立信息管理委员会）为重点领域，内部审计室、监事及内部控制负责部门每月召开“审计联络会”，建立协同联动的管理体制。
股东回报
自2026年3月期起将分红方针变更为DOE4.5%左右。2026年3月期实绩为每股95日元（分红总额1,904百万日元，分红比率80.9%）。2027年3月期预期为每股40日元（分红比率100.3%）。合并分红比率100%及累进分红方针因已实现ROE10%目标，于2026年3月期终止。
分红政策
鉴于已实现ROE10%目标及EVA差值转正，根据2026年2月26日发布的公告变更分红方针。原有的“合并分红比率100%左右”及“累进分红”方针于2026年3月期终止。今后将以DOE（合并自有资本分红率）4.5%左右作为分红指标，实施不受短期业绩波动影响的稳定、持续的股东回报。分红以每年一次的期末分红为基本方式，2026年3月期实绩为每股95日元（分红总额1,904百万日元），2027年3月期预期为每股40日元（基于DOE4.5%计算得出）。
ESG
公司高度重视人力资本，设定了敬业度等KPI指标（2025年度实绩77.3%，2027年度目标79.0%），推进人才培养与职场环境建设。在应对气候变化方面，参考TCFD框架披露温室气体排放量（Scope1：14.81t-CO2，Scope2：428.32t-CO2，Scope3类别6：121.02t-CO2），并构建了由可持续发展委员会定期向董事会报告的机制。
最近更新: 2026年6月23日