治理
设监事会的公司。董事会由11名成员组成（其中社外董事5名，独立社外董事占1/3以上），通过执行董事制度将决策・监督职能与业务执行相分离。设有任意性的指名・薪酬等咨询委员会（委员长为独立社外董事，独立董事占半数以上），以确保治理的透明性与客观性。
风险管理
根据《风险管理规程》及《风险管理指引》，由风险管理委员会（委员长：代表取缔役社长，每半年召开一次）对集团整体风险进行统一管理。按风险类别设置负责部门，并由经营审计室通过实地审计核实合规遵守情况及有效性。同时制定BCP（业务连续性计划）并积极利用外部专家资源。
股东回报
2026年4月期实施每股100日元（分红总额3,533百万日元，分红比率20.3%）。2027年4月期同样计划每股100日元（预计分红比率23.4%）。未实施自有股份回购。
分红政策
以根据经营业绩稳定持续分配成果为基本方针，原则上以期末分红（每年一次）为基本形式。2026年4月期实施每股100日元（分红总额3,533百万日元），分红比率为20.3%（合并）。此外，当期净利润中包含递延所得税资产的追加计提（约4,000百万日元），实质分红比率因此被推高。2027年4月期同样计划每股100日元（预计分红比率23.4%）。
ESG
公司支持TCFD倡议，设定2030年度Scope1・2的CO2排放量较2021年度削减30%・可再生能源转换率达到30%的目标（2025年4月期业绩：Scope1为2.3千t-CO2，Scope2为22.2千t-CO2，Scope3为963.0千t-CO2）。在人力资本方面，女性管理人员比例达到40.6%（2025年4月期），育儿休假取得率（女性）达98.1%・（男性）达56.7%。公司确定了6项重要议题（为地域医疗做出贡献・提供美丽与健康・安全安心与信赖・降低环境负荷・健全的经营基础・与地区社会及交易方的合作），由可持续发展委员会与董事会协作，实施KPI管理与监督。
最近更新: 2025年7月31日