CERESPO CO., LTD.9625
治理
董事会由7名董事组成（社外董事1名，社外比率约14.3%），为设有监事会的公司。监事3名（其中社外监事2名）负责监督体制，本事业年度共召开董事会19次。
风险管理
根据《风险管理规程》《风险管理基准》，公司致力于防范风险于未然，并通过《危机应对规程》建立应对突发事件的体制。基于ISO20121设立的风险与合规委员会负责识别课题，并管理对社会、环境及经济的影响。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，本期（2026年3月期）每股分红40日元（分红比率28.6%）。下期（2027年3月期）预计普通分红40日元加创立50周年纪念特别分红10日元，合计50日元。不实施自有股份回购。
分红政策
在充实内部留保以强化经营基础及支持未来业务发展的同时，综合考虑业绩及财务状况等因素，以持续实施稳定分红为基本方针。2026年3月期每股分红40日元（分红总额219百万日元，分红比率28.6%）。2027年3月期预计普通分红40日元及创立50周年纪念特别分红10日元，合计50日元（预计分红比率40.3%）。最近实绩：2025年3月期30日元（总额164百万日元），2026年3月期40日元（总额219百万日元）。
ESG
在活动制作核心业务中应用ISO20121标准，并基于SDGs和ISO26000推进可持续发展。在人力资本方面，披露女性管理人员占比13.1%（目标14.8%）、男性育儿假取得率66.7%、月平均加班时间18.6小时（目标控制在45小时以内），并完善了可选择的每周休3日制度、失效年假累积制度等多样化的工作方式。
最近更新: 2026年6月22日