CTI Engineering Co.,Ltd.9621
治理
设有监事会的公司。董事共11名（其中外部董事4名，外部董事占比约36.4%），已引入执行董事（执行役员）制度。设有以独立外部董事为主要成员的提名・薪酬咨询委员会以及公司治理委员会（2025年4月设立），作为董事会的咨询机构，以确保透明性与公正性。
风险管理
以代表取缔役社长执行役员为委员长的风险管理委员会（每年召开3次）依据《风险管理规程》确定风险并制定应对措施，并定期向董事会报告。非财务风险与可持续发展委员会协作管理。紧急事态应对则依据《紧急对策本部运用要领》处理。
股东回报
2026年12月期股息预测为每股78日元（年末一次性派发），较上一期的75日元实现增配。相对全年业绩预测（净利润7,000百万日元）的股息预测维持不变。公司正在实施自有股份回购，期末自有股份数量增至1,012,675股（上一期末为740,575股）。
分红政策
以每年一次的期末派息为基本方针，2026年12月期股息预测为每股78日元（第二季度末0日元，期末78日元）。2025年12月期实际为每股75日元（年末一次性派发）。以合并派息率30%以上为最低水平，同时以总回报率35%〜50%左右为参考目标，机动地实施追加股东回报。相较于最近公布的股息预测未作修正。
ESG
支持TCFD倡议，设定2030年Scope1・2排放实质性归零、2050年含Scope3排放实质性归零的目标（2024年实绩：Scope1+2合计3,696t-CO2/年）。在人力资本方面，基于「CTI幸福感基本方针」制定了DE&I推进计划2030，提出女性管理者比例10%・男性育儿假取得率100%（2030年目标）。已识别出7项重要课题，由可持续发展委员会（每年召开5次）以PDCA循环进行管理。
最近更新: 2026年4月7日