AViC Co., Ltd.9554
治理
设有监察等委员会的公司（董事5名，其中社外董事3名均为独立董事，且均为监察等委员会委员）。自2025年10月1日起设立任意性质的指名薪酬委员会。采用执行董事制度，旨在加快决策速度并强化监督职能。
风险管理
公司设立以董事长兼社长为委员长的风险管理委员会，每季度召开一次会议，对市场、信息安全、环境、劳务、服务品质等风险进行评估和应对。公司制定了《风险管理规程》，并建立了在风险显现时设立以董事长兼社长为总部长的对策本部的体制。
股东回报
2025年9月期及2026年9月期年度股息均为零（不派息）。当前继续优先充实内部留存的方针。关于自有股份回购，公司章程中有相关规定。
分红政策
2025年9月期年度股息为0日元（第二季度末及期末均为0日元）。2026年9月期第二季度末股息预计为0日元，全年预测也为0日元。当前方针为优先充实内部留存，继续维持不派息状态。未来将综合考虑财务状况及同业公司情况，实施对股东的利润分配。若实施派息，原则上以每年一次的期末股息为基本形式，中期股息也可经董事会决议实施。
ESG
公司将人才定位为最重要的经营资源，推进内部培训制度的完善、弹性工作制、入职时授予20天带薪年假等工作方式改革。披露女性员工占比38.1%、女性管理人员占比6.3%。尚未设定量化的ESG目标数值。
最近更新: 2025年12月22日