治理
设有监事会的公司。董事7名（其中外部董事2名，均为独立董事），引入执行董事制度，将经营监督与业务执行相分离。设有以独立外部董事为多数构成的指名・报酬委员会，确保选任解任及薪酬决定的透明性。董事会每年召开12次，全体董事均全程出席。
风险管理
制定经营计划时，对包括可持续发展相关风险的各类风险进行综合评估并确定应对措施。针对重要风险，构建以社长、高管执行董事、各本部长为最高负责人的管理体制，其他风险则通过规章制度、操作手册等进行管理。由社长直属的内部审计部门定期对法律法规遵守情况及业务合规性进行审计，同时设有合规委员会及内部举报窗口。
股东回报
以累进分红为基本方针，2026年12月期预计普通分红22日元＋纪念分红4日元＝全年26日元（中期13日元・期末13日元）。与上期实绩保持相同金额。自有股份回购可根据公司章程规定灵活实施。
分红政策
以综合考虑业绩、财务状况、股东资本分红率等因素、力求实现累进分红为基本方针，每年实施中期、期末两次分红。2026年12月期预计普通分红22日元＋纪念分红4日元＝每股全年26日元（中期13日元・期末13日元）。上期实绩（2025年12月期）同为全年26日元（中期13日元＝普通分红11日元＋纪念分红2日元，期末13日元＝普通分红11日元＋纪念分红2日元）。分红预测较最近一次公布无修正。
ESG
制定《碳中和挑战2050》，设定2030年目标为：CO2减排贡献量80万吨、无碳电源经手量30万kW、城市燃气碳中和化率5%。在节能沟通排名制度中，城市燃气与电力两个板块连续4年获得最高评级（五星）。在人力资本方面，基于《人才战略2025》，提出女性管理者比例10%以上（2030年目标，现状为6.3%）、男性育儿假取得率87%（2025年度实绩）等目标，致力于推进多元化、健康经营及提升员工敬业度。
最近更新: 2026年3月25日