Kyushu Electric Power Company, Incorporated9508
治理
作为设置监事等委员会的公司，设有董事会及监事等委员会，选任了5名独立董事（占董事总数的三分之一以上）。设有以独立董事为委员长的人事咨询委员会‧薪酬咨询委员会，确保了提名及薪酬决策的独立性与透明性。
风险管理
每年实施风险的提取‧分类‧评估，明确全公司及各部门业务相关的重要风险。可持续发展相关风险由可持续发展推进委员会及董事会进行审议，并将应对措施反映到中期ESG推进计划中，进行进度管理。
股东回报
以维持稳定分红为基本方针，2025年度（2026年3月期）普通股每股年度分红50日元（中期25日元‧期末25日元）。分红比例为15.9%。2026年度预测也维持同等金额50日元。自有股票回购规模轻微。
分红政策
以维持稳定分红为基本方针，综合考虑本事业年度业绩以及中长期收支‧财务状况等因素后作出判断。2025年度（2026年3月期）普通股分红为每股年度50日元（中期25日元‧期末25日元），分红总额23,694百万日元，分红比例15.9%。2026年度（2027年3月期）预测同样计划普通股每股年度分红50日元（中期25日元‧期末25日元）。此外，B类优先股（非上市）每股年度分红2,900,000日元（中期‧期末各1,450,000日元）。
ESG
在《九电集团 碳中和愿景2050》下，力争尽早实现2050年碳负排放，设定了可再生能源电力销售量330亿kWh（2030年度目标）、温室气体排放强度0.36kg-CO2/kWh（2030年度目标）等量化目标。在人力资本经营方面，以“以意愿为起点，创造未来”为基本理念，推进DE&I（多元、公平与包容）以及连续4年获得健康经营优良法人（白色500）认定等多方面的ESG举措。
最近更新: 2026年6月24日