治理
作为设置监事等委员会公司，设立董事会（含7名社外董事，共13名），实现监督与执行的分离。任意设置了指名・薏酬咨询委员会（独立社外董事占多数并担任委员长），以确保透明性与客观性。
风险管理
以总经理执行董事为主席的综合风险管理会议为核心，设立危机管理委员会、市场风险管理委员会、核能安全推进会议等机构，构建基于PDCA循环的多层次风险管理体制。针对东通核电站核物质防护设备相关的不当事件，正在推进经独立验证委员会确认的19项改进措施。
股东回报
以稳定分红为基本方针，以DOE 2%为参考目标，并综合考虑财务基础的恢复情况加以平衡。2025年度年度分红为每股40日元（中期20日元＋期末20日元），分红总额为20,043百万日元，分红比率为23.6%。2026年度也预计维持同等水平的年度分红40日元。未记载实施自有股份回购。
分红政策
以稳定分红为基本方针，综合考虑当年度业绩及中长期收支展望后决定分红金额。2025年3月期以后，以DOE（股东资本分红率）2%为参考目标，在与财务基础恢复情况相平衡的基础上进行判断。2025年度年度分红为每股40日元（中期20日元・期末20日元），分红总额为20,043百万日元，分红比率为23.6%。2026年度（2027年3月期）在业绩预测尚未确定的情况下，参考2025年度末DOE 2%的水平，中期与期末均预计为每股20日元（年度合计40日元）。
ESG
公司提出「碳中和挑战2050」目标，计划到2030年度将CO2排放量在2013年度基础上减半（2024年度实绩：4,020万t-CO2，同比减少20.3%），并以最大限度利用可再生能源与核能、火力脱碳化、推进电气化为三大支柱推进相关工作。在社会层面，推进DE&I（女性管理层占比3.37%，目标为2035年度达到5%）及DX人才培养（集团DX人才5,803人）；在治理层面，建立了包括综合风险管理与合规彻底执行的重要性议题体系，并将ESG评价纳入董事薪酬考核。
最近更新: 2026年6月23日