治理
2024年6月转型为设有监察等委员会的公司。董事会13名董事中有7名（过半数）为社外董事，通过执行官制度实现决策・监督与执行的分离。设有指名・薪酬审议会议，借助社外董事的参与确保人事・薪酬方面的公正性与透明度。
风险管理
设置CRO，构建以风险负责人制度和风险管理会议为核心的综合性风险管理体制。可持续发展相关风险由CSR推进会议・目标设定・监控委员会进行识别・评估・监控，并建立重大风险提交董事会审议的机制。因浜冈核电站的不当事件，设立了核能安全提升会议・咨询委员会，以强化核能治理。
股东回报
2026年3月期每股年度分红70日元（中期35日元＋期末35日元），分红总额52,957百万日元。经期间偏差调整后的合并派息率为23.9%。2027年3月期同样预计年度分红70日元。由于业绩展望尚未确定，未明确列示派息率目标。
分红政策
以中期・期末年两次分红为基本方针，中期分红由董事会决定，期末分红由定期股东大会决定。2026年3月期每股年度分红70日元（中期35日元＋期末35日元），分红总额52,957百万日元，合并派息率23.2%（期间偏差调整后为23.9%）。2027年3月期同样预计年度分红70日元（中期35日元＋期末35日元）。此外，因中东局势等不确定因素，2027年3月期业绩展望尚未确定，财报中未记载派息率目标的具体数值。
ESG
在气候变化应对方面，公司基于「零排放挑战2050」，以2030年为目标将CO₂排放量在2013年度基础上削减50%以上（截至2024年度已削减约38%），并持续按照TCFD建议进行信息披露。在人力资本方面，基于2023年5月公布的人才战略，推进多元化人才发挥环境的完善及自主成长支持。人权尽职调查方面，力争在2030年度之前，在包括约30家合并子公司的全体利益相关方中实施并落地。
最近更新: 2026年6月24日