治理
设有审计等委员会的公司。董事会由业务执行董事5名及审计等委员4名（其中社外3名）共计9名构成。通过2022年1月引入的集团执行役员制度，推进决策与监督职能同业务执行职能的分离。设有任意性质的指名报酬委员会（由社外董事3名、社内董事2名组成，社外董事担任主席），就董事候选人选拔及报酬决定进行咨询。董事会每年召开22次（含书面决议1次）。
风险管理
针对包括网络安全在内的危机事件，公司平时即制定对策，事件发生时依据重要程度召集由董事、集团CISO、集团各公司总经理等参加的对策会议，构建了跨集团的危机管理体制。制定了对全部网站定期实施脆弱性诊断的指导方针，并持续开展针对性攻击邮件演练等公司内部宣传教育活动。针对大规模收购行为，制定了大规模收购规则及由特别委员会实施对抗措施的程序，构建了企业价值保护体制。
股东回报
以归属于母公司利益的33%派息率为目标，实施季度分红。2025年度年度分红为每股52.00日元。2026年度第一季度分红为21.20日元。由于未披露业绩预期，年度分红预期尚未确定。同时实施了自有股票回购（2025年11月回购1,260,700股、金额4,999百万日元，2026年2月注销924,559股）。
分红政策
以归属于母公司所有者的当期利润为基础，目标派息率为33%，力争按季度进行分红。由于加密资产业务・互联网金融业务・孵化业务受市场环境影响较大，业绩预期难以确定，因此不披露年度分红预期，待可披露时将及时公布。2025年度年度分红为每股52.00日元（第一季度17.60日元、第二季度16.80日元、第三季度9.50日元、第四季度8.10日元）。2026年度第一季度分红为每股21.20日元。
ESG
以「让所有人都能使用互联网」为基本方针，设立由CEO担任委员长的可持续发展推进委员会，与董事会、经营会议协同推进。在人力资本方面，基于「GMO精神」建立了季度评估、360度访谈、薪酬透明化等人事制度，「创造者比例」（工程师・创意人员・总监比例）目标为60.0％，2025年度实际为50.8％。作为AI人才培育举措，设立了「GMO AI Boost支援金」（2025年度使用总额154百万日元，每位合作伙伴平均7,234日元）。在网络安全方面，对全部网站定期实施漏洞诊断，并开展针对性攻击邮件演练。提交公司管理层女性比例为18.8％，男性育儿假取得率为60.0％。
最近更新: 2026年3月23日