治理
设有监事会的公司。董事6名（其中独立外部董事2名），监事3名全部为外部监事（其中独立2名）。设有以代表董事社长为委员长的合规及风险管理委员会・可持续发展推进委员会。未设立指名委员会・薪酬委员会。董事会每年召开13次，全体董事出席率100%。
风险管理
以代表取缔役社长为委员长的合规与风险管理委员会负责讨论风险的识别、评估及应对措施，并向董事会报告。可持续发展推进委员会负责识别和评估可持续发展相关风险，重要事项通过风险管理部向董事会报告，已建立相应的体制。内部审计部门（审计部，8名）根据年度计划对包括子公司在内的业务开展审计，并与监事、会计审计人保持协作。排除反社会势力工作由风险管理部统一负责，并已建立与外部专业机构协作的体制。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股102日元（中间51日元＋期末51日元），与上一期实际水平（102日元）持平。基于业绩预测的合并派息率为37.8%。已在章程层面建立可灵活实施自有股份回购的体制。
分红政策
以维持合并派息率30%以上为基本方针，每年实施中间分红与期末分红共两次。2025年12月期实际每股合计分红102日元（中间37日元＋期末65日元）。2026年12月期预期每股合计分红102日元（中间51日元＋期末51日元），与最近公布的预期相比无修正。
ESG
公司提出可持续发展使命「为了地球美好的未来」,由代表取缔役社长担任委员长的可持续发展推进委员会统筹方针、目标及风险管理，并由取缔役会进行监督。在应对气候变化方面，公司对Scope1+Scope2合计排放量4,233吨CO₂（同比增加约7.2%，受电力排放系数上升影响）进行监测，并以2050年实现碳中和为目标，推进太阳能发电设施安装、LED化及无纸化等举措。在人力资本方面，公司披露女性店长占比28.4%（目标为2030年达到30%以上）、女性管理层占比16.1%（目标为2030年达到20%以上）、男性育儿假取得率100%、正式员工留任率89.9%（目标为2027年达到90%以上）等数据。公司自2022年度起连续5年获得健康经营优良法人（大规模法人部门）认定。
最近更新: 2026年3月25日