M.H.GROUP LTD.9439
治理
设有监事会的公司。董事会由9名成员组成（其中外部董事2名，外部比例约22%），本经营年度共召开16次会议。未设置指名委员会及报酬委员会。由包括2名外部监事的3名监事组成的监事会从独立立场实施监督，并已建立内部举报制度。
风险管理
内部审计部门在顾问律师等的指导下收集风险并制定应对措施，与代表取缔役社长定期召开报告会。可持续发展相关风险由董事会统筹管理，构建了可从律师、税务师、社会保险劳务师等外部专业人士处获得建议的体制。基于审批规程・职务权限规程明确决裁权限，力求防患于未然，避免损失发生。
股东回报
以年度末派息一次为基本方针，2025年6月期实施每股0日元50钱的派息。2026年6月期因业绩预期修正而调整派息预期，预定年度派息为0日元00钱（无配）。未记载有实施自有股份回购的相关业绩。
分红政策
以年度末派息一次为基本方针。2025年6月期第2季度末派息0日元00钱、期末派息0日元50钱，合计每股派息0日元50钱（派息总额未满5,771百万日元）。2026年6月期因近期业绩预期修正而调整派息预期，预定期末派息0日元00钱、年度合计0日元00钱（无配）。此外，2026年6月期第2季度末已实施派息0日元00钱。
ESG
公司将可持续发展课题定位为经营上的重要课题，由董事会统筹监督与管理。重视人力资本经营，实行不问年龄、国籍、性别的能力主义人事考核制度。管理层中女性占比目标为50%，实际达成58.3%，实现了包含外籍员工及社会招聘人员在内的多元化管理层构成。目前尚未披露有关气候变化的定量指标与目标。
最近更新: 2025年9月25日