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治理
采用监事会制度，设有由9名董事（其中3名为外部董事）组成的董事会，以及包含3名外部监事的4人监事会。设有指名・报酬委员会（由外部董事担任委员长并占多数），以确保透明性与客观性。
风险管理
以代表取缔社长为内部控制统括负责人，风险管理部为内部控制事务局，针对23项重要风险开展基于PDCA循环的风险管理。已建立涵盖信息安全、通信故障、网络恐怖袭击对策的集团全体统一管理体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年3月期年度分红为每股99日元（中间期64日元＋期末35日元），合并分红比率为47.2%。2027年3月期预计年度分红70日元（中间期35日元＋期末35日元）。同时决议实施自有股份回购（上限1,700,000股・50亿日元）。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，在综合考虑内部留存及财务体质强化的基础上，每年实施两次（中间期・期末）分红。2026年3月期年度分红为每股99日元（中间期64日元＋期末35日元），合并分红比率为47.2%，净资产分红率为6.4%。2027年3月期预计中间期35日元・期末35日元，年度合计70日元（预计分红比率48.7%）。另外，公司已于2025年10月1日按1股普通股拆分为2股的比例实施了股票分割，2026年3月期第2季度及之前的分红金额均按股票分割前的实际金额记载。
ESG
基于TCFD框架，公司已于2024年度实现Scope1・2的碳中和（Scope3目标为2040年度）。同时依据TNFD框架开展了生物多样性评估，在人力资本方面设定了女性管理者比例2030年度达到30%的目标，并连续7年获得
最近更新: 2026年6月9日