HIKARI TSUSHIN, INC.9435
治理
作为设有监查等委员会的公司，由8名董事（其中社外董事3名、独立董事3名）组成。设立了报酬委员会・投资监查委员会作为董事会的咨询机构，两者均由独立社外董事占多数。同时引入执行董事制度，力求加快决策速度并强化监督职能。
风险管理
由代表取缔役社长直接管辖的内部审计部门统筹整个集团的风险管理，与子公司的内部审计部门协作，定期实施审计。根据危机管理规程，为各风险类别设置负责部门及负责人，并建立了将已识别的风险及其管理状况向代表取缔役、监事会（审计等委员会）报告的体制。
股东回报
持续实施季度分红,2026年3月期每股年度分红751日元(较上期增加90日元),分红总额32,956百万日元。预计2027年3月期每股年度分红780日元。同时实施了库存股注销(本期280,000股)。
分红政策
公司将向股东分配利润视为重要经营课题,每季度经董事会决议实施分红。2026年3月期按每股181日元(第1季度)・185日元(第2季度)・190日元(第3季度)・195日元(第4季度)共计4次实施分红,全年751日元,分红总额32,956百万日元(分红率21.8%)。预计2027年3月期各季度均为195日元,全年780日元(分红率28.5%)。此外,已于2025年12月29日注销库存股280,000股。
ESG
作为可持续发展基本方针，公司设定了收益结构・风险分散、资本效率追求、人才培养、速度经营、公司治理这5项内容。在人才方面，公司通过实力主义・因才适用的选拔任用促进多元化，并致力于原则禁止长时间劳动・休息日劳动等劳动环境的完善，2026年3月期正式员工（不含管理职）的月均法定外劳动时间为15.1小时。公司也将气候变化等地球环境问题视为可持续发展议题予以关注，但尚未披露具体的数值目标。
最近更新: 2026年6月29日