治理
董事会由12名成员组成，其中包括5名独立外部董事（监事会设置公司）。设有指名咨询委员会和薄酬咨询委员会，并由独立外部董事担任各委员会主席，以确保监督职能的实效性。
风险管理
2025年度新设的风险管理委员会每半年识别并评估14项重要风险，并向董事会报告。公司层面配置46名内部控制负责人，集团公司配置47名，运营涵盖网络安全、业务连续性计划（BCP）、信息安全等的全公司风险管理体制。此外，2025年度发现合并子公司存在虚假循环交易问题，公司正将强化集团治理作为重要经营课题予以应对。
股东回报
在维持合并派息比率超过40%的方针下，2026年3月期每股年度股息为80日元（中期40日元＋期末40日元）。2027年3月期计划年度股息为84日元（中期、期末各42日元）。作为后续事项，已决议实施规模为3,000亿日元的自有股份回购（公开收购要约＋市场收购）。
分红政策
在维持财务健全性的同时持续实施稳定分红。截至2026年3月期的中期经营战略方针为维持合并派息比率超过40%。2026年3月期年度股息为每股80日元（中期40日元・期末40日元），派息比率43.6%，股息总额304,566百万日元。下一期起三个财年方针为维持相对调整后当期利润的合并派息比率超过40%。2027年3月期计划年度股息为84日元（中期、期末各42日元），派息比率42.8%。另外，公司已于2025年4月1日按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割，2026年3月期及2027年3月期（预期）的股息金额均为股票分割后的数值。
ESG
以2030年度实现Scope1+2碳中和、2040年度实现净零排放（获SBTi认证）为目标，已实现全球数据中心可再生能源使用率100%。在人力资本方面，已推行职务型人事制度、推进DE&I，并实现员工敬业度评分75，同时建立了将可持续发展推进达成度与高管薪酬挂钩的机制。
最近更新: 2026年6月25日