治理
2026年1月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由10名董事组成（非监察等委员的董事7名，其中社外董事3名；作为监察等委员的董事3名，全员为社外董事），社外董事比率为60%。设有指名报酬委员会、治理委员会及特别委员会等任意委员会，均由独立社外董事（监察等委员）担任委员长。董事会每月召开1次，当事业年度共召开16次。
风险管理
采用董事会与监事会（审计等委员会）双重检查体制。任命负责风险管理的高管，在发生重大风险时设置以代表取缔役为总部长的「风险对策本部」的应对体制。以内部控制委员会为中心制定合规手册，并设置包括外部律师在内的内部举报窗口。审计室定期审查各部门的风险管理状况，并向董事会及监事会（审计等委员会）报告。
股东回报
2026年10月期中期股息为无股息（0日元）。全年预期也维持无股息（0日元）。以限制性股票报酬形式处置库存股60,000股。以财务基础稳健为最优先的方针保持不变。
分红政策
综合考虑业绩变化、财务状况、今后的事业及投资计划等因素，并在与内部留存之间取得平衡的基础上进行研究。2026年10月期中期为无股息（0日元），全年预期同样为无股息（0日元）。基本方针为每年派发中期股息和期末股息共两次，中期股息由董事会决议决定，期末股息由股东大会决议决定。
ESG
公司将二手移动终端事业本身定位为对SDGs（目标12・13・14・15）的贡献，推动废弃物削减、二氧化碳削减及适当的回收处理。作为一般社团法人Reuse Mobile Japan的理事企业，公司还参与了指导方针的制定及经营者认证制度的运营。在人力资本方面，公司认识到强化女性及外籍员工管理层任用是一项课题，并在中期经营计划中提出了强化招聘体制、完善培养环境及构建职场环境等目标，但目前尚未设定具体的数值目标。
最近更新: 2026年5月18日