治理
设监事会公司。董事会由7名董事组成（其中独立社外董事4名，社外比例约57%），监事4名（其中社外监事3名）。作为董事会的咨询机构设有指名报酬委员会（委员长为独立社外董事），于2023年12月设立。会计审计人为有限责任朝日会计师事务所。
风险管理
公司设立了以代表取缔役为委员长的风险管理委员会，负责审议风险预防措施及重大风险显现时的对策。每月召开一次以上的经营会议共享风险信息，并由内部审计室（3名）实施定期审计。公司已取得隐私标志（Privacy Mark）及ISMS认证，完善了信息安全体制。关于气候变化风险，公司依照TCFD建议实施了1.5℃及4℃情景分析，识别并评估了转型风险（半导体价格高涨・能源成本上升）以及实体风险（自然灾害加剧）。
股东回报
2026年度年间派息预测为每股51日元（第2季度末22日元・期末29日元），较上年度增加1日元。2025年度实绩为全年50日元（中期20日元・期末30日元，其中含纪念派息5日元）。自有股份回购方针为机动实施。
分红政策
2025年度实绩为全年每股50日元（中期20日元・期末30日元，期末构成为普通派息25日元＋纪念派息5日元）。2026年度预测为全年51日元（第2季度末22日元・期末29日元）。较最近公布的派息预测无修正。
ESG
取得SBT认证并依据TCFD建议实施情景分析。披露Scope1・2・3的CO2排放量，将Scope1・2设定为每年削减4.2%、Scope3类别1设定为每年削减2.5%的2030年目标。在人力资本方面，披露女性管理层比例12.1%（2025年实绩）・2026年目标12.0%以上、男性育儿假取得率36.4%、年假取得率81.6%、法定外劳动时间17.44小时。设立可持续发展委员会，并推进地方振兴（佐贺呼叫中心・豪华露营设施运营）及社会公益活动。
最近更新: 2026年3月30日