toridori Inc.9337
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中社外董事2名，社外比率40%），监事3名全部为社外监事。设立由代表取缔役社长CEO直接管辖的内部审计室（3名），风险管理・合规委员会（每季度召开1次以上）作为董事会直属机构运营。会计审计人为EY新日本有限责任监查法人。有价证券报告书中未记载设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
经营管理统括部（有价证券报告书正文）及内部审计室（可持续发展信息披露）负责风险管理信息的统一管理，制定了《风险管理·合规规程》《合规手册》《内部举报制度运营规程》。针对突发事态，依据紧急事态应对手册，设立由代表取缔役社长CEO主导的紧急事态对策室，并构建与顾问律师及外部顾问协作应对的体制。
股东回报
2025年12月期及2026年12月期年度股息均为0日元（不派息）。公司继续坚持优先进行成长性投资及强化财务体质的方针。未见有关自有股份回购的记载。
分红政策
2025年12月期年度股息为0日元（第二季度末0日元，期末0日元）。2026年12月期预期年度股息同样为0日元（第二季度末0日元，期末0日元）。相较于最近公布的股息预期无修正。由于目前处于成长阶段，公司优先进行事业投资及强化财务体质，因此继续维持不派息。
ESG
尚未制定可持续发展基本方针，也尚未设立专门的治理体制，但与可持续发展相关的风险和课题由经营会议审议后上报至董事会。在人力资本方面，公司通过OJT（在职培训）和研修推进人才培养，并推进弹性工作制、育儿休假等多元化工作方式的建设。目前尚未设定量化的可持续发展目标，公司持续掌握并运用员工人数、离职率、人才结构等指标。
最近更新: 2026年3月18日