KANTSU CO.,LTD.9326
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由6名业务执行董事及4名监事等委员（全员为外部人士）共计10名成员组成。外部董事比例为40%（4/10名）。设立提名薪酬咨询委员会（自愿性质）及ESG委员会，以强化公司治理。
风险管理
通过ESG委员会及各部门建立风险识别机制，并向董事会报告的体制。2025年2月期发生了勒索软件受害事件（计提信息安全对策费用713百万日元作为特别损失），目前正将新环境构建、常态化监控引入等信息安全体制强化作为最优先课题加以应对。已构建由合规委员会（每年召开11次）、内部审计室（专职2名）、三方监事联络会（每年4次）组成的多层次内部控制体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，预计2027年2月期每股年度分红10日元（第2季度末0日元・期末10日元）。维持与上期实绩同等水平。未记载实施库存股回购。
分红政策
在确保用于未来事业发展及强化财务体质的内部留存的同时，持续实施稳定的剩余金分红方针。2026年2月期实绩为每股年度分红10日元（第2季度末0日元・期末10日元）。2027年2月期预期同为每股年度分红10日元（第2季度末0日元・期末10日元）。分红次数为每年1次期末分红（根据公司章程可实施中间分红）。相较最近公布的分红预期无修正。
ESG
设立ESG委员会，推进可持续发展经营。人力资本方面，女性管理者比率为21.4%（2025年2月期），目标是到2030年将该人数提高至2倍，男性育儿休假取得率已达75.0%。开展企业主导型托育所、残障人士雇用、外国人技能实习生接收等多元化举措。在环境方面，推进电动汽车及混合动力汽车的应用以及通过共同物流实现CO2减排。将信息安全治理定位为ESG的最重要主题，正在推进认证基础设施建设及员工启发教育计划。
最近更新: 2026年5月29日