治理
设有监察等委员会的公司（2023年6月转型）。董事会由12名董事组成，其中社外董事7名（社外比率约58%），并设有任意的提名・薪酬咨询委员会（社外董事占多数）。董事会每年召开14次会议，并每年实施实效性评估。
风险管理
公司设立了以社长为委员长的风险管理委员会，负责制定集团整体的风险管理方针。该委员会下设合规推进委员会・信息安全委员会等跨组织委员会，并制定了业务持续计划・大地震对策等相关制度。
股东回报
采用DOE3%达成（最终年度目标）・总回报率70〜80%作为股东回报指标。2026年3月期年度分红为每股75日元（中期35日元＋期末40日元），分红率29.4%。2027年3月期预期为年度85日元（中期35日元＋期末50日元）。同时实施了自有股份回购（本期2,640百万日元）。
分红政策
以中期分红和期末分红两次为基本方针。在中期经营计划「YAMATANE 2028 Plan」中，采用DOE（合并净资产分红率）3%达成（最终年度目标）・总回报率70〜80%作为股东回报指标。2026年3月期年度分红为每股75日元（中期35日元＋期末40日元），分红率29.4%，净资产分红率2.7%。2027年3月期预期为年度85日元（中期35日元＋期末50日元），预期分红率40.6%。另外，自2025年6月1日起实施了1股→2股的股票分割，分割前口径的2026年3月期年度分红相当于150日元。同时也实施了自有股份回购，本期回购金额为2,640百万日元。
ESG
公司提出到2030年将温室气体排放量（Scope1+2）较2013年度削减50%的目标，2025年度实际Scope1+2（市场基准）排放量为7,774t-CO2e。在人力资本方面，公司于2026年4月引入新人事制度，并设定女性管理岗位比例达20%以上（2030年目标）、带薪休假使用率达80%以上等量化目标，以推进相关举措。
最近更新: 2026年6月19日