Genky DrugStores Co.,Ltd.9267
治理
设有监查等委员会的公司。董事会由社内董事5名・社外董事3名（均为独立董事・监查等委员）共计8名构成。任意设置了指名委员会・报酬委员会，均由社外董事3名及代表取缔役社长共4名构成。引入执行董事制度，将业务执行与监督职能分离。
风险管理
内部审计室统筹风险管理，审计结果通过代表取締役社长定期向董事会报告。法律・合规问题咨询律师，税务・劳务问题适时咨询税理士法人・社会保险劳务士。可持续发展相关风险由各相关部门识别・评估，董事会负责监督・指示的体制。
股东回报
实施年两次分红（中期・期末）。2026年6月期每股年度分红13日元（中期6.50日元・期末6.50日元预测），与上期持平。业绩预测未作修正。自有股票回购按董事会决议灵活实施。
分红政策
以实施稳定且持续的分红为基本方针，兼顾业绩状况推进利润分配。中期分红与期末分红年两次实施。2025年6月期实绩为中期每股6.50日元・期末每股6.50日元（合计13日元）。2026年6月期预测为中期每股6.50日元（已支付）・期末每股6.50日元（合计13日元），与最近公布的分红预测相比未作修正。
ESG
将人力资本定位为重要课题，通过「Genky大学」推进分层培训，并积极确保多样性（积极任用女性・外籍员工・中途录用人员）。主要子公司Genky株式会社的男性育儿休假取得率为75.0%（超过70.0%的目标）、正式员工的男女薪资差异为87.0%（超过85.0%的目标）。已建立由各责任部门识别・评估可持续发展相关风险与机遇、并由董事会进行监督的体制。
最近更新: 2025年9月10日