治理
设有监察等委员会的公司。董事会由业务执行董事3名、监察等委员4名（全部为外部人士）共计7名构成（截至2025年8月27日）。外部董事占比约为57%。设有自愿性的提名・薪酬委员会，由代表董事及全体独立外部董事组成，每年定期召开2次。
风险管理
全公司风险管理由风险管理委员会负责，可持续发展相关风险在集团经营会议（每年4次）上进行讨论与共享。经营企划室对法律案件进行统一管理，重要案件与顾问律师协作处理。所提取的风险由董事会审议决议，并反映到战略与事业计划之中。
股东回报
以连结派息率30%为基准实施稳定派息为基本方针。2026年5月期实施包含创业100周年纪念派息（30日元）的每股107日元（普通派息77日元，派息率41.4%）。2027年5月期预测为65日元（派息率30.0%）。本期还实施了152百万日元的自有股份回购。
分红政策
在强化财务体质的同时，综合考虑每期业绩、新增投资等因素稳定实施派息为基本方针。派息水平基本以连结派息率30%为基准。原则上每年派发一次期末股息，根据公司章程也可实施中期派息。2026年5月期为纪念核心事业公司山下医科器械株式会社创业100周年，在普通派息77日元基础上加上纪念派息30日元，合计每股派息107日元。2027年5月期预计每股派息65日元（派息率30.0%）。
ESG
公司支持TCFD倡议，为实现2050年碳中和目标，通过LED化及节能车辆转换等措施，力争CO2排放量较上年同期减少。在人才方面，制定新入职女性员工比例30%以上的目标，2025年5月期实际达成44.4%。另一方面，全体管理层中女性占比为3.2%（2025年5月期），呈下降趋势，仍是有待解决的课题。公司制定了ESG基本方针及重要议题（Materiality），并在集团经营会议上定期管理可持续发展相关风险。
最近更新: 2025年8月27日