Puequ CO.,LTD.9264
治理
设监事会的公司（董事9名・独立外部董事2名）。作为董事会的咨询机构，设有任意性质的提名薪酬委员会（委员长：独立外部董事，成员半数以上为外部人员），以提升经营的透明性与公正性。第37届定期股东大会后，预计过渡为董事10名（独立外部2名・外部2名）体制。
风险管理
根据《危机管理规程》及《风险・合规规程》，健全集团整体的风险管理体制。管理部作为风险管控的主管部门，与合规委员会协作，在公司法・建设业法・劳务关系等领域与律师・社会保险劳务士签订顾问合同，力求多方面降低风险。
股东回报
2026年3月期的年度预期股息为每股75日元（期末一次性派发），较上一期实际的70日元增加5日元。配息预测未作变更。未披露自有股票回购及股东优待相关信息。
分红政策
以每年一次的期末配息为基本方针。2026年3月期的年度预期股息为每股75日元（第二季度末0日元，期末75日元）。上一期（2025年3月期）实际为每股70日元（第二季度末0日元，期末70日元）。相较于最近公布的配息预测未作修正。
ESG
将人力资本定位为可持续增长的源泉，以多元化人才招聘・培养及推进健康管理经营作为战略支柱。2027年8月期目标为：女性比例28.0%以上（实绩23.0%）、女性管理者比例15.0%以上（实绩17.5%）、带薪休假使用率75.0%以上（实绩62.6%）、健康管理优良法人认定（筹备中）。未记载有关气候变化的定量披露信息。
最近更新: 2025年11月25日