ASNOVA Co., Ltd.9223
治理
设有监事会的公司。董事会由4名董事（其中1名外部董事，外部董事占比25%）组成，监事会由3名监事（其中2名外部监事）组成。公司于2023年1月设立了任意性质的提名委员会和薪酬委员会，以提高经营透明性和客观性。
风险管理
公司制定了《危机管理规程》《合规规程》，通过每半年召开一次的合规委员会、防灾委员会等对风险进行管理。内部审计室负责验证风险管理体制整体的适当性与有效性，并建立了与外部专家的合作机制。
股东回报
以每年两次（中期・期末）稳定派息为基本方针，2026年3月期每股合计派息2日元（中期1日元・期末1日元）。派息总额24百万日元。由于本期计入净亏损，派息率无法计算。2027年3月期计划维持同等的年2日元派息。
分红政策
以中期派息和期末派息每年两次为基本方针。2026年3月期每股中期派息1日元・期末派息1日元（合计2日元），派息总额24百万日元。由于计入归属于母公司股东的当期净亏损146百万日元，派息率无法计算（－），净资产派息率为0.8%。2027年3月期计划每股合计派息2日元（中期1日元・期末1日元）。
ESG
公司认识到气候变化风险（风水灾害），同时将通过脚手架租赁为灾后修复与重建做出贡献视为机遇。将人力资本定位为价值创造的源泉，基于「ASNOVA WAY」构建了教育及评价制度。已实现育儿休假取得率100%（女性），并以2027年3月前维持90%以上为目标。目前尚未设定具体的ESG数值目标。
最近更新: 2026年6月24日