FULUHASHI EPO CORPORATION9221
治理
2025年6月转为设置监查等委员会公司。董事会由9名成员组成（其中独立外部董事4名），并设有任意性的指名报酬委员会及合规委员会。全体监查等委员均由外部董事担任，以强化监督职能。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，由代表取缔役社长担任委员长的合规委员会负责风险的把握与应对。气候变化等可持续发展相关风险由2024年10月设立的可持续发展委员会进行汇总与管理，并建立了向董事会报告的体制。
股东回报
在累进分红方针下，2026年3月期年度分红为30日元（中期15日元、期末15日元），分红率39.0%。2027年3月期计划增加分红至年度32日元（预计分红率41.6%）。中期计划中提出以合并分红率35%以上（累进分红）为方针。新设股东优待准备金（35,370千日元）。
分红政策
以累进分红为基本方针，目标为合并分红率35%以上。每年实施中期分红和期末分红共两次。2026年3月期实绩为年度分红30日元（分红率39.0%），2027年3月期预计为年度分红32日元（预计分红率41.6%）。在中期经营计划「Fuluhashi Sustainable Plan 2030」中，也明确将合并分红率35%以上（累进分红）作为分红方针。
ESG
以2047年实现碳中和为长期目标，并设定以2030年CO2排放量较2019年度削减50%作为里程碑。推进基于生态行动21（Eco Action 21）的环境管理体系、参与木质生物质发电事业、引入无CO2排放电力等举措。在人力资本方面，设定女性管理人员比例7%（2027年度目标）及男性育儿假取得率100%为目标，2025年度实际业绩分别为4.5%、100%。
最近更新: 2026年6月16日