SEYFERT LTD.9213
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中社外董事1名，为注册会计师・税务师），监事3名（其中社外监事2名）构成。风险・合规推进委员会每季度召开1次，由内部审计室・监事会・会计监察人（东阳监察法人）构建三方监察体制。未设置提名委员会・报酬委员会。
风险管理
制定《风险管理及合规规程》，由风险・合规推进委员会（每季度召开一次以上）统一管理风险管理相关的各项活动。同时构建了由律师、注册会计师、税务师、社会保险劳务师等外部专家提供咨询的体制，致力于风险的事先防范与早期发现。可持续发展相关风险也纳入该体制中一体化管理。
股东回报
2026年12月期年度预期分红0日元（无分红）。2025年12月期实际每股分红12日元（中期5日元＋期末7日元）。业绩持续亏损，下一期维持无分红方针。未提及自有股份回购的相关记载。
分红政策
2025年12月期实施每股分红12日元（中期5日元＋期末7日元）。2026年12月期年度分红预期为0日元（第2季度末0日元・期末0日元），即无分红。以业绩恢复、强化财务体质为优先，方针为将内部留存用作重建资金。
ESG
公司确立了「通过美容实现可持续社会」的可持续发展基本方针，将人才培养和内部环境建设列为重点战略。截至2025年12月末，女性管理层比例为25.9%（目标25%以上已达成，2030年目标为35%以上），男性育儿休假取得率为100%。持续获得「健康经营优良法人」认证。目前尚未就气候变化相关事项进行定量披露。
最近更新: 2026年3月30日