f-code Inc.9211
治理
设有监督委员会的公司（2024年3月转型）。董事8名中社外董事4名（全员均为监督委员）构成。未确认设有提名委员会及薪酬委员会，风险管理委员会・合规委员会每季度召开一次。
风险管理
公司制定了风险管理规定和合规规定，风险管理委员会及合规委员会每季度召开一次会议。内部审计室（直属于代表董事）与审计等委员会、会计审计人相互配合，构建了包括信息安全、个人信息保护、财务报告适当性保障在内的全公司范围的风险管理体制。
股东回报
2025年12月期与2026年12月期年度股息均为0日元（不派息）。公司继续维持以成长投资、充实内部留存为优先的方针，暂无派息计划。亦未见回购自有股份的实施记录。
分红政策
2025年12月期年度股息为0日元（第二季度末0日元，期末0日元）。2026年12月期预期年度股息同样为0日元（第二季度末0日元，期末0日元）。较最近公布的股息预测无修正。公司正处于成长阶段，为优先充实内部留存而继续维持不派息。
ESG
可持续发展推进工作由经营管理本部主导。公司将人才定位为最重要的经营资源,致力于多元化人才的招聘、培养以及公司内部环境的完善。合并子公司披露女性管理人员比例为33.3%,男性育儿休假获取率为50.0%。但目前尚无关于应对气候变化的相关记载,人才相关的量化指标及目标也尚未设定,仍处于今后研究讨论的阶段。
最近更新: 2026年3月30日