治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事（其中2名为独立董事）组成，并设有以独立董事为委员长的提名・薪酬委员会。会计监查由有限责任青野会计师事务所负责，构建了内部审计室・监事会・会计监查人的三重监查体制。2025年9月股东大会后，董事人数预计将变为8名（其中2名为独立董事）。
风险管理
由代表取締役社长担任委员长的风险・合规委员会每季度召开一次会议,负责风险的识别、评估、优先级排序以及对策进展管理。该委员会内设有BCP（业务连续性计划）研讨小组,持续推进业务连续性计划的制定与改进,并建立了将审议结果向董事会汇报的机制。此外,公司还致力于强化信息安全（访问控制、恶意软件防范、出入管理、安全教育等）。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2026年6月期预计期末每股分红37日元（与上期实际37日元相同）。分红预测未作变更。未披露自有股票回购的实施情况。
分红政策
综合考虑向股东回馈利益、强化经营基础及充实内部留存等因素，以稳定分红为基本方针。原则上以每年6月30日为基准日实施年度一次期末分红，根据公司章程，董事会决议后亦可实施以每年12月31日为基准日的中期分红。2026年6月期的年度每股分红预测为37日元（期末一次性分红），与最近公布的预测相比无修正。上期（2025年6月期）实际分红为37日元（不含上市纪念分红的常规分红）。
ESG
可持续发展推进工作由风险・合规委员会负责，重点开展人才战略（教育培训、扩大招聘、完善工作环境）相关举措。2027年6月期的目标为离职率控制在5%以内、男性育儿假取得率达90%以上、管理岗位女性比例达8%以上、男女薪酬差异达85%以上，但本财年实际业绩分别为7.9%・100.0%・4.8%・73.9%，其中离职率、女性管理岗位比例、薪酬差异均未达成目标。在环境方面，公司实施了利用再生纸等降低环境负荷的措施；作为地区贡献活动，还开展了面向小学的出访授课，并向交通事故遗属支援机构进行了捐赠。
最近更新: 2025年9月25日