W TOKYO Inc.9159
治理
设有监事会的公司。董事4名（其中社外董事1名，社外比例25%），监事3名（全员为社外监事）构成。未设置指名委员会及报酬委员会。董事会本事业年度共召开18次，全体董事均全数出席。设有每季度召开1次的合规委员会，审议风险管理与合规相关事项。
风险管理
公司已制定风险管理规定及合规规定，通过每季度召开一次的合规委员会（由代表取缔役担任委员长）对风险管理与合规事项进行审议。针对需要高度专业判断的风险，已构建由顾问律师、注册会计师等外部专家提供咨询意见的机制。通过监事监督审计及内部审计，致力于潜在风险的早期发现与事先防范。内部审计未设独立部门，由2名员工依据内部审计规定实施。
股东回报
2025年6月期和2026年6月期年度股息均为0日元（不派息）。2026年6月期全年预期继续维持不派息。未实施股份回购。优先充实内部留存的方针未发生变化。
分红政策
2025年6月期年度股息为0日元（不派息）。2026年6月期预期年度股息同样为0日元（不派息）。公司优先充实内部留存，以强化财务体质并推动业务扩张，目前派息的可能性及时间尚未确定。若实施派息，基本方针为每年两次，即中期股息（由董事会决议）和期末股息（由股东大会决议）。
ESG
在“打造万人、万物、万事、万地皆能闪耀的世界”愿景下，积极开展面向企业、地方政府的可持续发展与SDGs推进活动。将人力资本定位为最重要的经营资源，通过OJT（在岗培训）、上级面谈等方式进行人才培养，并推行远程办公、错峰上下班制度、MVP表彰制度、内部推荐招聘奖励等环境建设措施。管理岗位中女性员工占比为25.0%，男女员工平均持续工作年限差异为70.6%（自愿披露）。目前尚未披露有关气候变化的具体指标及目标，人力资本相关的量化目标也仍在讨论之中。
最近更新: 2025年9月24日