Advance Create Co.,Ltd.8798
治理
设有监事会的公司。截至提交日，董事7名（其中社外董事4名）、监事4名（其中社外监事3名）构成。设置任意性的指名・报酬委员会（委员过半数为独立社外董事）、治理委员会、合规委员会，力图强化监督机能。因PV计算问题引发的以往年度决算更正・资不抵债，已向各证券交易所提交改善报告书，并正在推行再发防止措施。
风险管理
制定了《经营危机管理规程》《法务风险管理规程》《系统风险管理规程》等，构建了由各事业部识别风险后经综合企划部向董事会按月汇报的体制。内部审计室对各部门及子公司实施内部审计，并与合规部协作，横向审查合规状况。将因PV计算问题引发的再发防止对策定位为强化内部控制与合规体系的最重要事项，同时运营举报（Speak Up）制度。
股东回报
2026年9月期的分红目前尚未确定。2025年9月期中期及期末均无分红（全年0日元）。在持续经营假设存在重大疑虑的情况下，公司表示将在具备可披露条件后尽快公布分红预测。
分红政策
关于2026年9月期的分红，目前尚未确定。公司表示将在具备可披露条件后尽快予以公布。2025年9月期中期及期末均无分红（全年0日元）。此外，关于A类种类股（37,186,700股，2025年9月5日发行），2026年9月期的分红也尚未确定。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司推进无纸化申请（无纸化申请比率87.5%）、推广线上洽谈系统「Dynamic OMO」，并通过直营门店周末及节假日休业实现CO2减排（2025年9月期排放量为306t-CO2）。在人力资本方面，女性管理者比例达34.6%（超过25%的目标），女性育儿假取得率为100%，并维持「えるぼし」三星认证，同时完善了固定薪酬制、无加班日、自我投资支援补贴等制度。公司正在探讨基于TCFD建议充实信息披露。
最近更新: 2025年12月17日