治理
设有监察等委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中社外董事3名，全部为监察等委员且为独立董事），社外比例约为42.9%。引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。未确认设有提名委员会・薪酬委员会，但已建立由监察等委员会核查业务执行董事的选任及薪酬合理性的体制。
风险管理
设立作为董事会咨询机构的风险管理・合规委员会，按主管部门分别管理信用风险、合规风险、流动性风险、操作风险四大类别。由社长直属的内部审计室对集团整体实施定期审计，并通过与律师事务所签订顾问合同建立法务风险管理体制，同时针对每个项目建立法律审查体制。关于可持续发展风险，董事会作为最高决策机构进行审议与监督。
股东回报
2025年9月期期末分红为每股3日元（全年3日元）。预计2026年9月期期末分红将增至5日元（全年5日元）。本中期已实施股票回购（48百万日元）。继续维持综合考虑业绩、内部留存及事业发展的分红政策。
分红政策
以综合考虑业绩状况及未来事业发展等因素来确定分红为基本方针，重视充分保留内部留存与股东回报之间的平衡。不进行中期分红（第二季度末分红为0日元）。2025年9月期期末分红为3日元、全年3日元（分红总额576百万日元）。预计2026年9月期期末分红为5日元、全年5日元（较上次预测未作修正）。本中期已实施股票回购（48百万日元）。
ESG
将可持续发展基本方针明确写入公司治理准则，由董事会作为最高决策机构进行监督。将人力资本扩充定位为最重要课题，于2025年4月将正式员工薪资平均上调30%、将新入职员工起薪提高至35万日元。引入限制性股票奖励制度，强化人才留任。子公司Moomin物语株式会社女性管理者比例达46.9%（目标为40%以上），年度带薪休假使用率达81.8%。有关投资银行业务的量化ESG指标及目标设定，仍作为今后课题持续讨论中。
最近更新: 2025年12月16日