治理
设有监事会的公司。截至提交日，董事会由8名董事组成（其中社外董事3名），并引入了执行董事制度。设有任意性质的提名・薰酬咨询委员会，通过由独立社外董事或社外有识之士占多数构成来确保透明度。
风险管理
以《风险管理基本规程》为最高规程，按类别对信用风险、市场风险、流动性风险、事务风险、系统风险、法务风险、人事风险、有形资产风险、声誉风险等进行管理。2025年7月在财务部内新设ALM战略室，强化综合风险管理。每季度召开风险管理委员会，对风险管理计划的推进情况进行监控。
股东回报
在中期经营计划「共创2027」期间以累进式分红为基本方针，以连结股东资本分红率（DOE）3.0%以上为目标，实施稳定分红。2026年3月期的年度分红为每股58日元00钱（较上期增加5日元），分红比率33.4%。2027年3月期预计为62日元00钱。
分红政策
在中期经营计划「共创2027」期间以累进式分红为基本方针，以连结股东资本分红率（DOE）3.0%以上为目标，实施稳定分红。剩余利润分配等事项的决定机构为董事会。2026年3月期中期分红28日元00钱・期末分红30日元00钱，年度合计58日元00钱（较上期53日元00钱增加5日元），分红比率33.4%，净资产分红率3.0%。2027年3月期预计年度分红62日元00钱（中期31日元00钱・期末31日元00钱），分红比率目标33.4%。另外，2025年3月期第2季度末分红及期末分红中分别含有纪念分红2日元。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司推进租赁到期物件的3R（减量、再利用、再循环）实践、太阳能发电业务、蓄电池发电站、PPA导入支持、小水力发电等环境领域的强化工作。在人力资本方面，公司披露了2025年度人均培训费用为116,000日元、女性管理人员占比为10.7%、育儿假取得率（女性100%・男性75%）等实绩，并提出到2026年度末将女性管理人员占比提升至22.2%、男女育儿假取得率均达到100%的目标。
最近更新: 2026年6月24日