Orient Corporation8585
治理
采用设有监事会等委员会的公司治理形式，董事会由11名董事组成（其中社外董事6名）。独立社外董事占董事会成员的半数以上，董事会主席由非业务执行董事的董事长担任。作为瑞穗金融集团的权益法适用公司，为保护少数股东利益，设立了利益冲突管理委员会。
风险管理
以综合风险管理委员会为核心构建全公司风险管理体制。设立合规委员会、ALM委员会、信用应对委员会、IT战略委员会等专门委员会，对各类风险进行分别管理，同时依据TCFD框架开展气候变化情景分析，并利用TNFD的LEAP方法实施自然资本风险评估。
股东回报
以累进分红为基本方针，以合并分红比率30～40%为参考标准，实施期末分红1次。2026年3月期的每股分红金额为40日元（分红总额6,874百万日元，分红比率53.3%）。下一期（2027年3月期）也预定为每股40日元。
分红政策
资本政策的基本方针为“实现财务健全性、成长投资、股东回报的最佳平衡”，股东回报“以分红为基本方式实施”。分红政策以累进分红为基本，以合并分红比率30%至40%为参考标准实施。2026年3月期的期末分红为每股40日元（分红总额6,874百万日元，分红比率53.3%，净资产分红率2.8%）。2027年3月期的期末分红预期也为每股40日元（预期分红比率52.9%）。此外，2026年3月期的分红比率超出参考区间，达到53.3%。
ESG
将可持续发展定位为经营的上位理念，追求以重要性议题为出发点的社会价值创造与企业价值提升的两者兼顾。基于TCFD开展温室气体排放量管理（2050年净零目标），利用TNFD的LEAP方法进行自然资本分析，推进包容与多元化（女性管理者比例30.2%），男性育儿假使用率达97%，同时也致力于人力资本经营等方面。
最近更新: 2026年6月17日