治理
作为设置监督委员会的公司，公司设有由11名董事（其中社外董事5名，社外比例约45.5%）组成的董事会，并采用执行董事制度・提名薪酬委员会（由包括5名社外董事的7人构成）以加强公司治理。
风险管理
每月召开ALM委员会（信用・市场・流动性风险）、操作风险管理委员会（事务・系统等）、合规委员会等三个委员会，汇总全部风险后向董事会报告，构建了综合性风险管理体制。关于气候变化风险，制定了《气候变化风险管理规程》，在综合性风险管理的框架内加以应对。
股东回报
2026年3月期的年度股息考虑到股票分割（1股拆为3股）后，实质相当于510日元（拆股后折算）。派息率41.3%，股息总额8,363百万日元。预计2027年3月期年度股息为200日元（中间股息100日元＋期末股息100日元），预计派息率42.8%。本期自有股份回购规模有限，为10百万日元。
分红政策
每年实施中间股息和期末股息两次分配。2026年3月期以2025年9月30日为基准日实施1股拆为3股的股票分割。拆股后基准为中间股息150日元・期末股息120日元（拆股后折算），拆股前基准为年度510日元（中间股息150日元×3＋期末股息相当于360日元）。派息率为41.3%（合并）。预计2027年3月期年度股息为200日元（中间股息100日元＋期末股息100日元），预计派息率42.8%。自有股份回购方针为灵活实施，但本期实际回购金额仅为10百万日元。
ESG
公司确定了「支持地区经济健康增长」「为可持续环境保护做出贡献」「培养能够持续活跃的人才」三大重要议题（Materiality），并制定了到2030年度累计10年执行ESG投融资1万亿日元的目标（截至2025年度末累计已执行5,097亿日元），同时设定并披露了CO₂排放量（Scope1・2）2030年度削减70%、2050年净零目标，以及女性管理层比例12.2%（2030年度目标15.4%）等DEI&B相关指标。
最近更新: 2026年6月18日