治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事组成（其中独立外部董事4名），董事会主席从非业务执行董事中选定。设有任意性质的指名・报酬等咨询委员会（独立外部董事占多数），并通过执行董事制度实现监督与业务执行的分离。
风险管理
根据《风险管理规程》，按信用、市场、流动性、操作等风险类别分别设定主管部门进行管理。经营企划部作为风险管理统筹部门汇总全公司风险，并定期向经营会议、董事会报告，同时通过ALM委员会、合规委员会及集团审计部（9名）构建多层次的管理体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股158日元（中期79日元＋期末79日元），股息支付率66.1%，股息总额14,339百万日元。预计2027年3月期为172日元（较上期增加14日元）。已于2025年4月1日实施1股拆分为3股的股票分割。
分红政策
综合考虑业绩及目标经营指标，通过充实股东资本以及长期、稳定地持续派息，向股东回馈利润。原则上每年进行中期股息和期末股息两次分配，中期股息由董事会决议决定，期末股息由股东大会决议决定。内部留存资金用于优质营业资产的购置等经营基础的强化。关于自有股份的收购，公司章程规定可通过董事会决议灵活实施。已于2025年4月1日按普通股每1股拆分为3股的比例实施了股票分割，2026年3月期的年度股息实际为每股158日元（中期79日元＋期末79日元），股息支付率66.1%，净资产股息率2.9%。2027年3月期的年度股息预期为每股172日元（中期86日元＋期末86日元），预计股息支付率32.3%。
ESG
基于TCFD框架实施了1.5℃・4℃情景分析，制定了到2030年实现碳中和・RE100的目标。2024年度脱碳推进资金投入额为2,558亿日元（相对3,000亿日元的目标进展良好），可再生能源发电容量为876MW。在人力资本方面，人才培养相关费用相比2021年度增长至337%（提前2年实现300%的目标），管理岗位女性比例为33.4%，男性育儿假取得率达到100%，并获得了「プラチナくるみん」「プラチナえるぼし」「健康优良法人2025」认证。CSV推进委员会统筹可持续发展战略，并每季度向董事会报告非财务目标的进展情况。
最近更新: 2026年6月19日