The Miyazaki Bank,Ltd.8393
治理
于2016年转型为设有监事会（监査等委员会）的公司。构建了由占多数的社外取缔役组成的监査等委员会实施独立审计与监督的体制，并自2019年起引入委任型执行役员制度以及指名报酬委员会。
风险管理
设立风险统筹部作为综合管理部门，针对信用、市场、流动性、操作等各风险类别分别制定管理规程。通过风险管理委员会・ALM委员会・法令等遵守委员会，致力于确保经营的健全性。
股东回报
2026年3月期年度股息为200日元（按股票5股分割后折算为40日元），派息率23.9%。2027年3月期计划增派至56日元（分割后折算），增幅达40%。计划在中期经营计划最终年度（2029年3月期）之前将派息率目标设定为40%左右。自2027年度起还计划引入股东优待制度。
分红政策
以对股东进行积极且稳定的利润分配为基本方针，目标是在中期经营计划最终年度（2029年3月期）之前将派息率提升至40%左右，积极致力于提高每股股息。剩余利润分配每年实施两次，即中期分配（董事会决议）和期末分配（股东大会决议）。关于自有股份回购，将机动灵活地实施。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司实施了符合TCFD标准的情景分析（物理风险・转型风险），并设定了到2030年度将Scope1・2排放量较2013年度削减60％的目标。ESG相关投融资目标为2026～2030年度累计4,000亿日元，在人力资本方面，女性管理岗位比例为25.3％（2028年度目标为30％以上），男性育儿假获取率为126.0％，连续9年获得
最近更新: 2026年6月22日