治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由12名董事（其中4名为社外董事）组成，负责决策与监督，并设立了由全体社外董事组成的提名·薪酬委员会作为董事会的咨询机构。董事会原则上每月召开2次会议，并每年实施实效性评估。
风险管理
公司设立了风险管理委员会（每月1次）、ALM委员会（每月1次）、合规委员会（每季度1次）、客户满意度提升委员会（每季度1次）等4个专业委员会，各委员会均由监事等委员出席。在综合性风险管理框架下，实施将信用风险、市场风险、操作风险等与自有资本进行比较对照的自主管理型风险管理。
股东回报
2026年3月期年度股息170日元（中期85日元+期末85日元），股息支付率24.3%。自2027年3月期起，将总回报率目标提升至35%以上、股息支付率提升至30%以上，预计下期年度股息为50日元（股票分割后）。将继续实施自有股份回购。
分红政策
以持续实施稳定股息为基本方针，通过利润增长实现累进式股息分配，并结合灵活的自有股份回购，以总回报率为目标。2026年3月期年度股息为170日元（中期85日元+期末85日元），股息总额2,581百万日元，股息支付率24.3%。自2026年4月1日起实施1股拆分为5股的股票分割。自2027年3月期起，调整股东回报方针，改为以总回报率35%以上、股息支付率30%以上为参考标准。2027年3月期预计年度股息为50日元（股票分割后，分割前为250日元），中期25日元、期末25日元。
ESG
公司已将「应对气候变化」「尊重多元化」「提升员工敬业度」确定为重要议题（materiality），并于2024年3月发布碳中和宣言。2025年度Scope1・2合计CO₂排放量为2,238t-CO₂（较2013年度削减78.2％），SDGs投融资实行额达4,187亿日元（其中环境相关1,247亿日元）。在人力资本方面，女性管理岗位占比达5.1％，男性育儿假取得率达127.9％，并连续3年实施加薪（平均年薪7,075千日元，同比增长4.5％）。
最近更新: 2026年6月18日