治理
2025年6月转型为设置监事会等委员会的公司。董事会由13名成员组成，其中包括5名独立董事（独立董事占比约38%），并设立了作为董事会咨询机构的提名薪酬委员会（由5名成员组成，其中包括3名独立董事），以确保透明性与客观性。
风险管理
将综合企划部风险统筹室定位为综合性风险管理部门，依据内部管理基本方针明确各风险类别的管理方针及主管部门。以经营会议作为全行横向审议与协商机构，并建立定期向董事会报告风险管理状况的体制。将气候变化风险（转型风险及实体风险）视为重点风险之一，正在综合风险管理框架下研究应对措施。
股东回报
2026年3月期年度分红提高至每股55日元（中间分红25日元、期末分红30日元）。分红比率28.0%。2027年3月期同样预计年度分红55日元（各27.50日元）。当期库存股回购几乎为零（0百万日元）。
分红政策
以稳定的利润分配为基本方针，实行中间分红和期末分红年两次分红制度。2026年3月期每股年度分红55日元（中间分红25日元、期末分红30日元），分红比率28.0%，净资产分红率0.9%。2027年3月期预计年度分红55日元（中间分红27.50日元、期末分红27.50日元），预计分红比率为27.9%。上期（2025年3月期）年度分红50日元（中间分红25日元、期末分红25日元），分红比率28.1%。
ESG
认同TCFD倡议，将气候变化风险（转型风险与实物风险）识别为最高风险事项。制定了到2030年度将自身CO2排放量较2013年度削减50%的目标（2025年度实际削减43%），并测算披露了Scope3（投融资、事业性贷款）排放量为890,137 t-CO2。在人才方面，披露综合职女性比例为16.0%（2031年度目标24%）、管理层中途录用人员比例为13.1%（已达成12%的目标），并实现了男性育儿休假取得率100%。
最近更新: 2026年6月22日