The Gunma Bank, Ltd.8334
治理
设有监事会的公司（董事10名中独立社外董事4名，监事5名中社外监事3名）。作为董事会的咨询机构设有提名咨询委员会・薰酬咨询委员会，独立社外董事参与确保决策的客观性与透明性。董事任期1年，采用执行董事制度。
风险管理
以风险统筹部作为全行性的风险管理统筹部门，对信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险等进行统合管理。气候变化风险基于TCFD开展年度情景分析，自然相关风险采用LEAP方法进行评估，并制定了原则上不对煤炭火力发电站开展新增投融资的《环境・社会考量投融资方针》。此外，在集团全公司范围内开展了以勒索软件攻击为设想场景的盲测型系统故障应对演练。
股东回报
以累进式分红为基本方针，2026年3月期年度每股分红62日元（中期30日元＋期末32日元），分红比例40.0%，分红总额23,467百万日元。含库存股回购6,002百万日元的股东回报率为50.1%。预计2027年3月期年度每股分红70日元（较上期增加8日元），预计将实现连续6期增加分红。
分红政策
以维持或增加分红的累进式分红为基本方针，分红比例以归属于母公司股东的当期净利润的40%为目标。库存股回购将根据资本水平、资本效率、成长投资机会及市场动向机动实施。每年实施中期分红和期末分红两次。
ESG
赞同TCFD・TNFD提言，以2030年度实现自身温室气体排放净零为目标（2025年度实际业绩：较2013年度削减71.3%）。可持续金融累计执行额在2022～2025年度合计为1兆5,819亿日元。在人力资本方面引入职务型人事制度・职务公开招募制度，女性管理层比例达23.4%・男性育儿假取得率达100%。获CDP最高评级
最近更新: 2026年6月12日