治理
设置监事会的公司。董事会由13名董事组成（其中社外董事7名，均为独立董事），并设立提名・薪酬委员会（由社外董事担任委员长）、特别委员会、CSR委员会、信息管理委员会以强化治理体制。每年一次实施董事会实效性评估，并正在推进接班人计划的引入研究。
风险管理
公司制定了《风险管理基本规则》，由CSR推进本部统筹风险管理工作。围绕气候变化、人力资本等可持续发展视角所涉及的风险，与经营层及各部门协作进行识别与评估，并构建了将重要风险定期向董事会报告并接受其监督的体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股120日元（中期57日元＋期末63日元），股息支付率33.4%。由于母公司美迪派尔控股（Medipal Holdings）发起的股份公开收购导致公司股票预定终止上市，公司已决议2027年3月期不派发股息。当期实施了自有股份回购881,800股及注销1,000,000股。
分红政策
在中期经营计划「PALTAC VISION 2027」中，公司曾提出以股息支付率35%以上为目标，持续实现超过利润增长幅度的增配方针；但由于母公司美迪派尔控股株份会社发起的公开收购及后续一系列程序完成后公司股票将终止上市，公司已决议2027年3月期不派发中期及期末股息。2026年3月期年度股息为每股120日元（中期57日元＋期末63日元），股息总额7,333百万日元，股息支付率33.4%。
ESG
关于Scope1・2的CO2排放量，目标是在2031年3月期比2021年3月期削减50%，在2051年3月期实现实质性零排放，2026年3月期实际削减24.5%（速报值）。在人力资本方面，女性管理层比例达8.3%、男性育儿假取得率达62.5%、敬业度得分达51.7，并通过扩充弹性工作时间制度、培养数字化转型（DX）人才等举措，推进多元人才活跃发展。
最近更新: 2026年6月19日