治理
董事会由8名董事（其中3名为外部董事，全员为独立董事）组成，为设有监事会的公司。设有任意性的指名・薪酬委员会，3名外部董事作为委员参加。董事会年度召开17次（本事业年度实绩），由代表董事社长担任主席。
风险管理
经营管理部主管的合规・风险管理委员会每月召开一次，对集团整体风险进行监测。气候变化风险方面，依据TCFD建议开展情景分析（1.5℃・4℃），对物理风险1,636百万日元・转型风险2,270百万日元的财务影响进行了量化评估。设有「Izumi热线」（内部举报制度）及女性专用举报窗口，力求防患于未然。
股东回报
2027年2月期的年度预期股息为每股30日元（中期15日元・期末15日元）。考虑到2026年3月1日实施的1股拆分为3股，按分拆前口径折算的实际股息水平相当于90日元。公司将继续维持累进式股息方针。本季度自有股份回购金额为0百万日元（几乎为零）。
分红政策
以累进式股息为方针，原则上每年进行中期股息和期末股息两次派息。2027年2月期的年度预期股息为每股30日元（中期15日元・期末15日元）。另外，公司以2026年3月1日为生效日实施了普通股1股拆分为3股的股票分割，若不考虑该分割，年度股息相当于90日元。上期（2026年2月期）的年度实际股息为每股90日元（中期45日元・期末45日元）。
ESG
设立由代表取缔役社长担任委员长的可持续发展委员会（每年召开4次），基于气候变化、人力资本、安全安心、多元化这4项重要课题（materiality）管理KPI。在气候变化方面，公司支持TCFD倡议，目标是到2030年将Scope1・2排放量较2013年削减50%，并在2050年实现实质净零排放；在人力资本方面，披露了女性管理层占比11.8%（2030年目标为18.1%）、男性育儿假获取率106.5%、残障人士雇佣率2.89%等指标。已获认定为
最近更新: 2026年5月26日