Axial Retailing Inc.8255
治理
设有监事会的公司（控股公司体制）。董事9名（其中社外董事3名）、监事4名（其中社外监事2名）构成，并引入执行董事制度（12名）。设有任意性质的指名委员会・报酬委员会，以确保公正性。
风险管理
风险管理委员会（由CFO担任委员长，集团各公司高管组成）每两个月召开一次会议，负责识别、评估经营风险并研究应对措施。该委员会与合规委员会・内部统制建设委员会・业务审计室相互协作，构建了集团整体的风险管理体制。
股东回报
以合并每股收益的约30%为配息率目标，2027年3月期起五年间采用递增配息方针。第75期年度股息为29日元（中期13日元・期末16日元），合并配息率29.2%。同时实施自有股份回购，第75期总回报率为43.2%。
分红政策
以合并每股当期净利润的约30%左右为目标，实施与业绩联动的配息。原则上以中期配息（董事会决议）和期末配息（股东大会决议）每年两次为基本方式。2027年3月期起五年间基于递增配息的理念，原则上「相对于上期水平（不含纪念配息等）维持或增配」。第75期（2026年3月期）每股年度配息额为29日元（中期13日元・期末16日元），合并配息率为29.2%。2027年3月期预计年度配息29日元（中期13日元・期末16日元），合并配息率预计为32.1%。
ESG
在通过ISO14001认证的基础上，公司设定了GHG排放量削减、食品废弃物抑制、ZEB Ready店铺建筑等环境目标，并基本达成。在人力资本方面，男性育儿假取得率达85.7%（超过75%的目标），离职率为4.0%（达成5%以内的目标），另一方面，女性管理者比例为7.7%（目标15%）、加班时间为23.3小时（目标20小时）尚未达成，公司以2028年3月为期限持续推进改善。
最近更新: 2026年6月23日